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                  京东2019年要末位淘汰10%副总裁以上高管 透露“不养闲人”态度开刀大企业病

                  作者:卢晓

                  来源:华夏时报

                  发布时间:2019-2-19 15:25:27

                  摘要:2月19日,有消息称在上周末举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上高管。消息还称,目前京东该级别的高管预估在几十到一百人左右。

                  京东2019年要末位淘汰10%副总裁以上高管 透露“不养闲人”态度开刀大企业病


                  华夏时报(www.clyt.icu)记者 卢晓 北京报道

                  高管末尾淘汰制显示出京东“不养闲人”的决心。

                  2月19日,有消息称在上周末举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上高管。消息还称,目前京东该级别的高管预估在几十到一百人左右。

                  京东集团方面对《华夏时报》记者证实该消息属实。京东方面还回应称,京东集团正在积极推动“小集团,大业务”的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长。据记者了解,这也是京东首次针对高级管理者明确了淘汰比例。

                  据《华夏时报》记者了解,京东集团目前的组织架构包括京东商城、京东物流和京东数科三架马车。京东商城CEO徐雷、京东物流CEO王振辉和京东数科CEO陈生强三位掌门人还曾在今年1月集体亮相达沃斯。

                  此外,京东商城在去年12月还进行了新一轮的组织架构改革。京东商城当时发布的内部信显示,京东商城从此前三大事业群的架构划分为前中后台。而调整后的所有事业群以及各业务部的负责人,都将直接向京东商城轮值CEO徐雷汇报。

                  互联网分析师丁道师对《华夏时报》记者分析称,企业发展到一定阶段,就可能会在组织上存在“大企业病”等问题。“公司太大了,想到方案之后再经过冗长的决策流程,已经丧失机会。”他举例称,目前正热的社群电商按理说应该?#21069;?#37324;、京东等电商巨头首先布局,但它们却走在了每日一淘、贝店等新秀后面。据《华夏时报》记者了解,京东目前已经拥有18万员工。

                  丁道师同时对《华夏时报》记者表示,高管的末位淘汰在整个互联网行业并非是首次,但此前多采取主动离开或创业等委婉方式。“整个互联网行?#20992;?#22312;通过这种方式来过冬。”丁道师认为,企业只有坚决表达出“不养闲人”的态度,才有可能在目前的经济环境下实现增长。

                  美东时间2月15日,京东以23.96美元的价格收盘,比前一交易日微跌1.52%。

                  责任编辑:黄兴利 主编:寒丰


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                  水皮杂谈
                  下波休一波中特
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